Erfolg im Change Management. Wie? So.

Da sind die Menschen alle gleich, sie wollen gerne Spass haben – dann geht alles leichter. Auch change … Wenn man den Menschen versteht und mag, dann gehen viele Dinge ganz einfach … 😉

happy day

Isabella Mader

8 beste Regeln für totalen Stillstand im Unternehmen

Na das ist ja vielleicht ein Hit: Peter Kruse’s 8 Lieblingsregeln für totalen Stillstand im Unternehmen – wie Change Management und Veränderungen sicher schief gehen … 😉

Bittesehr:

Viel Spass!

Wimblogger

Interview mit Peter Kruse: Wie reagieren Menschen auf wachsende Komplexität?

Bei diesem Video empfiehlt sich vorab ein „Beipacktext“ -Achtung, kann süchtig machen.  Trotzdem empfehle ich dieses Video – wissend, dass voraussichtlich alle, die es sehen, die anderen Interviews und Videos mit Prof. Peter Kruse auch werden sehen wollen. So what – es ist eine Wohltat, so viel Erfahrung, Carisma und Weitblick zu erleben – und ich vergönne es allen Lesern hier von Herzen ;-).

Dazu passende Literaturempfehlung:  Kruse, Peter:  Erfolgreiches Management von Instabilität

Und: Peter Kruse über Changemanagement: http://www.youtube.com/watch?v=FLFyoT7SJFs

Viele Grüße

Wimblogger / Isabella Mader